Специальная оценка условий труда (СОУТ)
По российскому законодательству начиная с 2014 года должны регулярно проводиться оценки условия труда сотрудников организации. Данная процедура полностью заменяет аттестацию рабочих мест по определенным условиям труда. Все правовые и организационные требования устанавливает закон №426-ФЗ. Кроме того он определяет права, а также обязанности и ответственность всех участников оценки условий труда конкретной организации.
В законе №426-ФЗ о специальной оценке условий труда предусмотрено следующее определение данной процедуры:
Это обширный комплекс мероприятий, которые должны выполняться в последовательности, установленной законом. Они направлены на определение вредных, а также опасных факторов трудового и производственного процесса, и последующая оценка их влияния на рабочих. Если проверка выявляет отклонения от установленных значений, то необходимо обеспечить сотрудников фирмы необходимыми средствами защиты.
После проведения специальной оценки условий труда формируют различные подклассы условий труда, которые будут действовать на данном предприятии.
Организовывать оценку труда не требуется для следующих категорий рабочих:
- Домашних сиделок;
- Дистанционных сотрудников;
- Рабочих, которые вступают в отношения с работодателями, не являющими ИП.
Прохождение проверки
Работодатель обязан оплатить проверку, а также своевременно организовывать ее. Спецоценка проводится в присутствии работодателя по требованиям, установленным в статье 19 закона №426-ФЗ. Методы проведения оценки устанавливает Министерство труда, а также социальной защиты РФ, при этом учитывается мнение Российской комиссии, осуществляющей контроль за социально-трудовыми отношениями. Сейчас оценка условий труда должна организовываться каждые пять лет.
Для проведения спецоценки работодатель обязан:
- Собрать комиссию для проведения проверки, число ее участников должно быть нечетным;
- Составить график проведения спецоценки.
В комиссию входят представители:
- Работодателя( также требуется сотрудник отвечающий за охрану труда в данной организации);
- Выбранного отделения первичной профсоюзной фирмы или любого другого представительского органа рабочих.
Результат проверки
Если в ходе проверки на производстве не будут обнаружены опасные факторы, то условия труда принято считаются допустимыми. В таком случае не требуется проводить дополнительную проверку вредных, а также опасных факторов. А вот в случае обнаружения опасных факторов на производстве комиссия должна будет принять решение об организации дополнительных исследований. Кроме того будут проводиться различные испытания и замеры данных опасных факторов на производстве. Согласно текущему законодательству, производственный контроль на предприятии является строго обязательно процедурой, которую должно проходить каждое предприятие, кроме исключений прописанных в законе.
Если по окончанию проверки опасные факторы не будут обнаружены, то работодатель должен оперативно подать в территориальный орган исполнительной власти, который отвечает за трудовой законодательство следующее:
- Декларацию, соответствующую о соблюдению всех требований организации труда.
Это обязательное требование, которое должна выполнять каждая фирма.