Как повышают квалификацию эксперты
Согласно действующему законодательству, эксперты негосударственной и государственной экспертизы обязаны регулярно подтверждать/повышать свою квалификацию. Ряд актов гласит (в первую очередь это постановление №1719 от 30.12.2017 г.), что процедура аттестации должна быть ужесточена (в силу новые изменения вступили с 1 апреля 2018 года). Проявляется это в ряде особенностей: от отмены устного экзамена (его заменяют компьютерным тестированием) до увеличения необходимых правильных ответов (ранее довольствовались показателем в 80%, теперь допускается не меньше 90%). Еще одно весомое обновление – эксперт может повысить свою квалификацию исключительно в специальном многопрофильном учебном центре, к примеру, таком как pdo-osnova.ru (подробнее о нем можно узнать тут).
Повышение квалификации экспертов: что надо знать?
Вышеупомянутое постановление указывает, что в качестве подтверждающего квалификацию эксперта документа выступает аттестат, выданный специализированным центром. Ранее его выдавали/подтверждали один раз в 5 лет по указанию руководства в установленном законом порядке. Теперь же эксперты обязаны подтверждать свою компетенцию не реже 1 раза в 3 года. Также стоит знать следующее:
- Почему были ужесточены правила аттестации? Причины довольно банальны – низкая квалификация действующих экспертов и слишком узкая специализация. Многие, работая в одной сфере, просто не представляют, что творится в смежных областях.
- Еще одна проблема – большой разрыв в квалификации государственных и негосударственных экспертов. Новая процедура аттестации призвана выступить в качестве фильтра, отсеивающего не только плохих работников, но и некачественную документацию.
- Среди нововведений необходимо отметить и изменившийся состав аттестационной комиссии. Теперь в неё входят представители разных ведомств, что должно свести возможность коррупции к минимуму.
На данный момент переаттестация экспертов находится в самом разгаре. Прогнозируется, что пройдут её не более 40% «старых» специалистов, зато ожидается приток новых, молодых и перспективных работников.